调休是上班还是不上班?

　　调休的法律性质是补休，不是放假。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。调休的本质是把之前休息日加班的时间挪到工作日来休息，或者把工作日的工作挪到休息日去完成，属于工时调整的一种方式。调休当天在法律上属于正常工作日，劳动者应当正常出勤上班。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。调休就是补休的具体表现形式。用人单位在休息日安排了加班，事后安排劳动者在工作日休息一天，这一天就是调休。调休完成后，之前的加班已经用补休方式补偿完毕，双方的权利义务已经结清。

　　调休和法定节假日调休有区别。法定节假日调休是把法定假日和前后的周末进行调换，形成连休假期。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日遇到周末会进行调休。这种调休形成的假期是真实的休息日，不需要上班，属于带薪休假。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这七个法定节假日，以及法律法规规定的其他休假节日，用人单位必须安排休假。法定节假日调休形成的连休假期，每一天都是法定假日或公休日，劳动者不需要上班。

　　调休通知一般由用人单位提前发布。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。调休安排属于用人单位的经营管理自主权，用人单位有权根据生产经营需要安排调休。劳动者收到调休通知后应当按时出勤，无正当理由不出勤的，按旷工处理。

　　从工资计算角度看，调休当天属于正常出勤日。根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计时工资的劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。调休当天正常上班的，拿正常日工资。调休当天不上班的，当天工资会被扣除。

　　调休了没上班有工资吗?

　　调休当天没上班，当天的工资是没有的。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但法律法规另有规定的除外。调休属于正常工作日，劳动者未出勤且未履行请假手续的，用人单位可以不支付当天工资。这不属于克扣工资，而是劳动者未提供劳动对应的报酬不予支付。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。调休当天没上班属于劳动者自身原因缺勤，用人单位按实际出勤天数计薪，完全合法合规。

　　用人单位对调休缺勤有管理权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者在调休日无故缺勤且达到严重违反规章制度的程度，用人单位不仅可以扣当天工资，还可以依据规章制度给予纪律处分甚至解除劳动合同。

　　关于补办请假手续的问题。根据《工资支付暂行规定》的相关精神，劳动者因故不能出勤的，应当事先办理请假手续。如果调休当天因突发情况无法上班，事后及时补交了医院证明或其他有效材料，用人单位应当按照事假或病假标准支付工资。未经请假直接不来的，按旷工处理，当天无工资。

　　调休与年假的工资计算方式不同。根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假是法定权利，没休年假的可以拿三倍工资。但调休不是法定假期，是用人单位自主安排的工时调整，不上班就没有当天工资，两者的法律性质完全不同。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者认为调休安排不合理或者扣工资不合法，可以通过劳动仲裁维护自身权益。但在调休当天无故缺勤的情况下，仲裁结果通常会支持用人单位不支付当天工资的决定。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。调休当天正常出勤的，用人单位必须支付当天工资。调休当天未出勤的，用人单位有权不支付当天工资。关键在于劳动者是否实际提供了劳动，提供了就有工资，没提供就没有。

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