一、晚上下班干副业跑外卖死了算工伤吗
下班后跑外卖期间发生意外死亡，通常情况下不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定工伤需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。下班后跑外卖已经脱离了本职工作的时间和场所，不符合工伤认定的法定条件。
根据《工伤保险条例》第十五条，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。下班后跑外卖期间发生的事故，既不在工作时间，也不在工作岗位，不满足这一条款的要求。
工伤认定的核心在于三工要素，即工作时间，工作场所和工作原因。下班后从事副业跑外卖，时间上属于个人自由支配时间，场所上属于外卖配送途中，原因上属于个人营利行为，与原单位的工作没有任何关联。因此人社部门一般不会将其认定为工伤。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，对社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院不予支持。其中就包括在工作时间和工作场所内从事与工作无关的个人活动受到伤害的情形。下班跑外卖正属于此类情形。
如果劳动者在跑外卖过程中受到第三人侵害导致死亡，可以通过民事侵权途径向侵权人主张赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但这属于人身损害赔偿，与工伤保险是两个不同的法律关系。
对于平台用工的特殊情况，根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业应当合理承担劳动者权益保障责任。但这更多是针对平台与劳动者之间的关系，不影响原单位不承担工伤责任的结论。
二、下班后兼职违反劳动法吗
下班后兼职并不违反劳动法。我国现行法律没有任何条款禁止劳动者在业余时间从事第二职业。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动报酬的权利，享有休息休假的权利，享有法律规定的其他劳动权利。法律保护劳动者的劳动自由，包括在本职工作之外从事其他合法劳动。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。从这条规定可以反推出，只要不影响本职工作，不经单位提出就改正，下班后兼职是不违法的。
劳动合同法对兼职的限制主要体现在竞业限制和服务期两个方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果兼职涉及原单位的商业秘密，就可能构成违约。
关于劳动报酬方面，下班后兼职取得的收入属于劳动者的合法财产。根据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占，哄抢，破坏。劳动者利用业余时间劳动所得，任何人都无权干涉或要求上交。
单位如果在劳动合同中明确约定禁止兼职，劳动者擅自兼职可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此签订合同前要仔细阅读相关条款。
三、下班后赚钱养家算诈骗吗
下班后赚钱养家完全不构成诈骗罪。诈骗罪的构成需要同时满足几个要件，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处或者单处罚金。诈骗罪的核心在于以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取他人财物。
下班后通过跑外卖，代驾，摆地摊等方式赚钱，属于正当的劳动行为。根据《中华人民共和国宪法》第四十二条，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动所得受宪法保护。
诈骗罪与正当劳动的根本区别在于是否存在欺骗行为。如果劳动者在兼职过程中如实告知自己的身份和服务内容，按照约定提供劳动或服务并收取报酬，这就是合法的民事交易。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效，行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律，行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
只有在兼职过程中存在欺诈行为才可能涉嫌犯罪。如冒充他人身份，虚构服务内容骗取钱财，收了钱不提供任何服务等，这些行为才可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，在签订，履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，构成合同诈骗罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物数额较大的才构成犯罪，一般以三千元至一万元以上为立案标准。下班后辛苦跑外卖赚的几百块钱，与诈骗完全不沾边。任何将正常劳动所得说成诈骗的说法都是对法律的误解。