工伤不予认定需同时满足以下条件之一：
非工作原因致伤：伤害发生时间、地点虽在工作场所，但与工作任务无直接关联，如因私人恩怨斗殴或非工作需要操作设备导致受伤。
故意犯罪或自伤行为：劳动者因故意实施犯罪行为(如盗窃、抢劫)或自残、自杀导致伤亡，此类行为违背法律基本原则，不纳入工伤保护范围。
醉酒或吸毒状态致伤：劳动者在工作时处于醉酒、吸毒等丧失正常行为能力的状态，导致事故发生，此类伤害被视为个人过错，不认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
工伤不予认定时，单位可能承担以下责任：
过错赔偿责任：若单位未提供安全劳动条件(如未配备防护设备)、未履行安全培训义务，导致劳动者受伤，需按过错程度赔偿医疗费、误工费等实际损失。
违法用工责任：单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，需自行承担本应由基金支付的医疗费、伤残津贴等费用。
行政处罚责任：单位违反劳动安全卫生法规(如未进行职业病防护)，可能被劳动行政部门处以警告、罚款等行政处罚。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
劳动者可通过以下途径维权：
申请行政复议：自收到不予认定决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请复议，要求重新审核认定结果。
提起行政诉讼：对复议结果不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院起诉，由法院全面审查认定合法性。
主张民事赔偿：若伤害符合人身损害赔偿条件(如因单位过错导致)，可依据《民法典》要求单位承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、护理费等。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条：公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
以上则是关于“工伤认定”的详细内容，大律师网小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们大律师网的在线律师。