1.核实索赔的合理性
首先需仔细核对主播合同条款，确认对方索赔是否有合同依据。重点查看合同中关于续约、违约、索赔的相关约定，明确不续约是否构成违约，索赔金额、依据是否符合合同约定，同时对照《民法典》相关规定，判断索赔主张是否合法。
2.收集相关证据材料
收集与合同履行、不续约相关的全部证据，包括主播合同原件、履行合同的记录、双方沟通记录、不续约的书面通知等。证据需真实完整，能够证明自身不续约行为无过错、无违约，为后续应对索赔提供支撑。
3.主动与对方协商沟通
积极与索赔方沟通，明确表达不续约的合法理由，说明自身无违约行为，反驳不合理的索赔主张。协商过程中可就争议问题交换意见，尝试达成和解，避免纠纷升级，减少时间和经济成本。
4.依法提起仲裁或诉讼
如果协商不成，对方坚持不合理索赔，可根据合同约定的争议解决方式，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。提交相关证据，请求依法驳回对方不合理的索赔请求，维护自身合法权益。
5.规避后续法律风险
处理索赔期间，妥善保管所有相关证据，避免作出可能被认定为违约的行为。同时梳理自身合同义务履行情况，确保无遗漏，必要时可咨询专业律师，获取针对性法律建议，降低法律风险。
主播合同到期后，不可以直接走，需履行相应的交接义务，确保合同终止的合法性，避免引发不必要的纠纷。合同到期意味着双方权利义务关系即将终止，但并不代表可以无需任何手续擅自离职。
主播需提前与对方沟通不续约或续约的意愿，明确告知自身决定，避免对方因不知情产生误解。沟通时建议采用书面形式，留存沟通记录，作为后续维权的证据。
需按合同约定履行交接义务，包括交还公司提供的设备、资料，结清双方之间的相关费用，如工资、提成等，配合对方办理相关离职手续。如果合同中约定了到期后的竞业限制条款，需严格遵守，避免违反条款承担违约责任。
如果合同中明确约定到期后需办理书面终止手续，主播需配合办理，确保合同终止程序合法合规。如果未履行交接义务直接离职，造成对方损失的，对方有权要求主播承担赔偿责任。
只有完成全部交接手续，结清所有相关事宜，且无任何违约行为的情况下，主播才能正式离职，确保自身合法权益不受侵害，也避免给对方造成不必要的损失。
1.查看合同约定的辞职条款
主播合同没到期能否辞职，首先需查看合同中关于辞职的具体约定。如果合同明确约定了辞职的条件、程序和违约责任，需严格按照合同约定执行，不得擅自违反约定辞职。
2.确认辞职的法定条件
根据《民法典》相关规定，劳动者或合同一方有权提前解除合同，但需符合法定条件。如果对方存在未按合同约定支付报酬、未提供约定的工作条件等违约行为，主播可依法解除合同，无需承担违约责任。
3.履行法定的通知义务
即使符合辞职条件，主播也需提前向对方发出书面辞职通知，明确辞职意愿和离职时间。通知期限需符合合同约定或法律规定，避免因未履行通知义务构成违约。
4.承担相应的违约责任
如果合同没到期，主播无合法理由擅自辞职，违反合同约定，需承担相应的违约责任。违约责任通常包括支付违约金、赔偿对方损失等，具体金额和方式按合同约定执行。
5.协商解除合同更稳妥
如果主播确有特殊情况需提前辞职，可与对方协商解除合同，就辞职时间、交接事宜、违约责任等达成一致。协商解除既能减少纠纷，也能最大程度降低双方的经济损失，是更稳妥的方式。