劳动监察立案是行政执法的实质性开端。这意味着劳动行政部门经过初步审查，认为用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，且该行为需要追究法律责任。一旦立案，性质就从普通的投诉举报转变为正式的行政案件，劳动监察机构将依法行使国家公权力介入调查。
对于用人单位而言，立案意味着必须无条件配合调查。监察员有权进入劳动场所，查阅和复制与案件有关的合同、工资表、考勤记录等资料，并询问相关人员。用人单位如果拒绝提供材料、隐瞒事实真相或者阻挠监察员执法，将面临更严厉的行政处罚，甚至被处以罚款。
立案后，案件处理有严格的时限要求。通常情况下，劳动行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成调查并作出处理决定。对于案情复杂的案件，经批准可以延长30个工作日。这意味着用人单位必须在短时间内应对调查，并准备好相关的解释说明和书面答复。
对于劳动者来说，立案是一个积极信号，表明官方已经受理了你的诉求。在调查期间，监察部门会核实欠薪、未缴社保等事实。如果违法事实确凿，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，比如限期支付拖欠的工资或补缴社会保险费。
如果用人单位在限期内拒不改正，劳动监察部门将依法作出行政处罚决定。这不仅包括责令支付劳动者应得的待遇，还可能包括按拖欠金额一定比例加付赔偿金。这种行政命令具有强制执行力，如果企业仍不履行，行政部门可以申请法院强制执行。
法律依据：
《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出责令改正、罚款等行政处罚决定
仲裁胜诉后公司起诉，案件将进入民事诉讼一审程序，原仲裁裁决不发生法律效力。法院会进行“推倒重来”式的全面审理，不受仲裁裁决结果的约束。
这意味着你需要像打一场新官司一样，重新提交证据、陈述事实。法院会根据庭审中查明的事实独立作出判决，可能会维持仲裁结果，也可能会改判。
如果一审判决你胜诉，公司不服提起上诉，案件将进入二审。二审法院主要审查一审判决认定事实是否清楚、适用法律是否正确。如果一审程序合法、证据充分，二审通常会驳回上诉，维持原判。二审判决是终审判决，一经送达即发生法律效力，公司必须履行。
这里有一个关键概念叫“一裁终局”。对于追索劳动报酬、工伤医疗费等小额争议，或者执行国家劳动标准发生的争议，仲裁裁决对用人单位是终局的。也就是说，公司不能起诉，只能向中级法院申请撤销裁决。
在诉讼过程中，证据依然是决胜的关键。虽然你在仲裁阶段赢过，但法院审理的标准可能不同。公司可能会在一审中提交新证据，或者提出新的抗辩理由。你需要针对公司的起诉状进行充分准备，确保证据链完整，逻辑严密，以应对法院的严格审查。
如果公司纯粹是为了拖延时间而恶意诉讼，且没有实质性新证据，法院通常会快速审理并维持原判。对于事实清楚、权利义务关系明确的案件，你还可以在诉讼期间申请先予执行，要求法院裁定公司先行支付部分款项，以解决生活急需。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。