1、劳务公司欠薪的法律定性
劳务公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，必须履行工资支付义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳务公司未在约定时间支付工资，或以各种理由拖延、减少支付，均构成违法行为。即使劳务公司主张“经营困难”“资金周转问题”等理由，也不能成为拒付工资的合法依据。
如果劳务公司存在以下情形，劳动者可主张其承担更严厉的法律责任：恶意拖欠工资，如转移财产、隐匿资金以逃避支付;拒不支付劳动报酬，经劳动行政部门责令支付后仍不履行;拖欠工资导致劳动者生活困难，如无法支付基本生活费用、医疗费用等。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、维权程序与投诉渠道
劳动者发现劳务公司欠薪后，应按以下程序维权：与劳务公司协商，要求书面说明欠薪原因及支付计划;如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据;劳动监察部门调查后，会责令劳务公司限期支付工资，并可处以罚款;如果劳务公司仍不履行，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金;对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
投诉时效为欠薪发生之日起两年内，超过时效可能丧失胜诉权。劳动者在维权过程中，应避免采取过激行为，如围堵公司、破坏财物等，否则可能承担法律责任。
3、证据收集与赔偿主张
劳动者主张工资权益时，需提供充分证据证明劳动关系及欠薪事实。关键证据包括：劳动合同，证明劳动关系及工资标准;工资条或银行转账记录，证明实际支付情况;考勤记录或工作记录，证明出勤及工作量;劳务公司出具的欠薪说明或承诺书;同事证言或其他辅助证据。如果劳务公司未签订书面劳动合同，劳动者可提供工作证、工服、聊天记录等证据，证明存在事实劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者在主张工资本金的同时，可要求劳务公司支付赔偿金，赔偿金比例为应付金额的50%至100%。
劳务公司欠薪是严重违法行为，劳动者应通过合法途径维权。法律不仅保护工资本金，还通过赔偿金制度强化对欠薪行为的惩戒。劳动者在维权过程中需注重证据收集，避免因证据不足导致败诉。如果劳务公司拒不履行支付义务，劳动者可申请强制执行，确保权益最终实现。