根据《民法典》第1061条，二婚配偶与初婚配偶在法律地位上完全平等，均享有继承遗产及领取抚恤金的权利。但抚恤金的领取需满足两个核心条件：其一，婚姻关系合法有效，即双方已办理结婚登记手续;其二，符合抚恤金发放对象的法定要求。
若丈夫因工死亡，依据《工伤保险条例》第39条，配偶需同时满足“无劳动能力”且“主要依靠死者生前供养”的条件，方可按月领取供养亲属抚恤金，标准为死者生前工资的40%。若为非因工死亡，抚恤金发放通常以保障近亲属基本生活为原则，配偶作为法定继承人之一，有权参与分配，但具体比例需结合地方政策及单位规定确定。
例外情形包括：若丈夫生前立有遗嘱明确排除配偶的分配权，且遗嘱内容不违反法律强制性规定，则可能限制配偶的领取资格;若配偶在丈夫死亡前已离婚，或婚姻关系被依法宣告无效，则丧失领取资格。
抚恤金的分配需区分“供养亲属抚恤金”与“一次性工亡补助金”两类性质：
1. 供养亲属抚恤金
根据《工伤保险条例》第39条，供养亲属抚恤金按死者生前工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属(如父母、子女)每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。核定总额不得超过死者生前工资。例如，若死者生前月工资为1万元，配偶每月可领取4000元，其他亲属每人3000元，孤寡老人或孤儿额外增加300元至400元。
2. 一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，其性质为对近亲属的精神抚慰与财产损失补偿，不属于遗产，但分配时参照《民法典》第1130条关于“遗产分配公平原则”处理。配偶、父母、子女作为第一顺序继承人，原则上均等分配，但若存在未成年子女、无劳动能力父母等需特殊照顾的情形，可适当倾斜。例如，若一次性补助金为100万元，配偶、父母、子女共4人，原则上每人分得25万元;若子女为未成年人，可酌情增加其份额至30万元，其余亲属按比例调整。
3. 协商优先原则
近亲属可通过协商确定分配比例，协商时需综合考量各主体与死者的经济依赖程度、共同生活紧密性及生活困难程度。协商不成时，可向人民法院提起诉讼，法院将根据《民法典》第1130条及《工伤保险条例》第39条，结合实际情况作出公正裁决。