直接走属于违法解除劳动合同。劳动者没有遵守提前30天通知的法定义务，单位可以要求赔偿实际损失。同时工资结算、离职证明、社保转移都会遇到麻烦。
可能赔钱。单位可以拿出证据证明因为你突然离职造成了实际损失，比如临时找人顶班的加班费、紧急招聘的中介费、生产停顿的损失。虽然单位举证不容易，但这个法律风险确实存在。一旦单位起诉到法院，法院会支持单位的主张。
工资结算被拖延。直接走的时候工作交接没完成，法律允许单位在交接完成后再结清工资。单位可以暂时扣着你的最后一笔工资，等你回来办完交接手续再发。这会拖很长时间，你为了几百几千块钱来回跑，非常不划算。
拿不到离职证明或者拿到不利的离职证明。单位可以在离职证明上写明你是擅自离岗或者违纪解除。下一家单位做背景调查或者要求提供离职证明时，看到这样的记录会很麻烦。很多单位会因为这个记载拒绝录用你。
社保无法及时转移。社保减员需要单位配合操作。你直接走了，单位可能拖着不给你办减员。这段时间新单位没法给你交社保，社保记录出现断档。断档影响医保报销和养老金计算，补办起来非常折腾。
可能被单位追究旷工处分。直接走就是旷工。单位规章制度里通常规定连续旷工若干天属于严重违纪，单位可以据此作出开除处分。这个处分进入你的劳动档案，下一家单位背景调查时一清二楚，对你非常不利。
已经提前30天辞职要是想走不需要单位批准。劳动者提前30天书面通知后，30天期满劳动关系自动解除。单位没有权利不让走。单位如果阻拦，劳动者可以直接离开，同时可以要求单位办理离职手续和赔偿损失。
提前30天辞职本质上是通知行为，不是申请行为。很多劳动者分不清通知和申请的区别。通知是告诉单位我要走了，不需要单位同意。申请是请求单位批准，单位可以不批。法律给劳动者的是通知权，不是申请权。单位没有权力说不同意。
书面通知怎么发很重要。直接递交给人力资源部门或者负责人，让单位签收复印件自己留着。如果单位拒绝签收，用快递寄到单位注册地址，保留快递回执。也可以用公司邮箱或者工作软件发消息并截图。这些证据能证明你已经履行了通知义务。
30天期满后直接走人，单位拦不住。法律上劳动关系已经解除，单位没有理由扣留你。如果单位锁电脑、收工牌、不让你出门，这些行为没有法律依据。你可以直接离开。如果单位暴力阻拦，可以报警处理，警察来了一般会要求单位配合办理交接。
30天期满后单位拒绝办离职手续怎么办。单位有法定义务出具离职证明和办理社保转移。不给办的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，劳动监察会责令单位改正。因为单位不给开证明导致你被新单位拒绝录用，单位还要赔偿你的工资损失。
签了劳动合同不想干了 一般不需要赔钱。正常提前30天通知辞职，不需要支付任何违约金。只有两种法定情形需要赔钱：单位出资进行了专项培训并约定了服务期，或者签订了竞业限制协议。直接走人造成损失的需要赔偿实际损失。
专项培训服务期。单位花钱送你参加专业技术培训，比如考特定证书、学习特定技术，同时签了服务期协议。服务期没满你就走了，需要按剩余时间比例赔偿培训费。培训费必须有发票和支付凭证，单位自己内部的培训不算。
违反竞业限制。离职后去了原单位的直接竞争对手，并且原单位每个月给你发了竞业限制补偿金，这种情况下违反协议需要付违约金。普通岗位的员工不用担心这条，因为单位不会给普通员工签竞业限制协议，签了也可能被认定无效。
劳动合同里写辞职就要赔钱的条款一律无效。很多单位在合同里写提前离职扣一个月工资或者赔偿多少元。这些条款违反法律的强制性规定。你完全不用理会。单位如果真扣了你的钱，去劳动仲裁一定能要回来。
直接走人造成损失需要赔的是赔偿金不是违约金。这是侵权责任，不是合同上的违约金。单位必须拿出证据证明实际损失，比如生产停顿的订单违约金、临时用工的紧急费用。没有证据就不能扣钱。正常提前30天通知的辞职，一分钱都不用赔。